新たなZ世代労働力の獲得と参画におけるソフトウェア技術の影響

マーケティング・エグゼクティブ、NetPMD

「NetPMD 、Z世代が私生活で慣れ親しんだスタイルを維持するために最も重要なデジタル体験を提供することに誇りを持っています。最新のテクノロジーやアプリを使って自分の役割を果たすという期待は、私たちのデザインチームにいる優秀な若い才能を惹きつけ、維持するために、私たちが満たしているのです。

私たちは、業界の最先端に位置する最先端技術を活用する企業とともに、デジタル・リテラシーをさらに向上させたいという彼らの野心を理解しています。技術の進歩は速く、彼らはそのペースに乗り遅れることはありません。

人事と従業員特典は、パーソナライズされた柔軟性のあるものであるべきで、24時間365日どこからでもデジタルコントロールと可視化を可能にします。私たちのチームは、ClockifyやSage HRなどのアプリですべての情報にアクセスできます。 

どのように、どこで働くかについての柔軟性は、今や基本的な期待であり、従来のオフィスベースの9時から5時までの勤務は、採用の大きな障害となっています。私たちは最新のソフトウエアを使って、バーチャル・ミーティング、文書共有、オンライン・トレーニングを促進しています。これは、Z世代に大学時代に認められた自由を与え、Z世代が主張する健康的なライフ・ワーク・バランスを維持するのに役立ちます。

ネットワーク設計とインテグレーションの専門家についてもっと知る、 NetPMDそしてデジタル・デバイドを解消するという彼らのビジョンをご覧ください。 

社長兼CEO、Fiber Broadband Association

「先日、Z世代の娘と話していたら、最近の就職面接のお礼状を書くのに人工知能ソフトウェアツールChatGPTを使ったと言っていた。[私は、Z世代や将来の世代が、効率性と生産性を大幅に向上させ、より戦略的な取り組みに集中できるようにするために、この素晴らしい新しいソフトウェア・ツールをどのように活用するかについて考えていました。テストとして、私はChatGPTを使って[このパネルへの質問]に答えました：

最先端のソフトウェア・テクノロジーは、新しいZ世代の労働力を惹きつけ、引きつける上で重要な役割を果たすことができる。1997年から2012年の間に生まれたZ世代は、テクノロジーとともに成長し、生活のあらゆる場面でテクノロジーの活用を期待するデジタルネイティブ世代です。そのため、現代的で革新的なソフトウェアツールを提供することは、この世代にとって魅力的で魅力的な職場環境を作ることにつながります。

例えば、Z世代は柔軟性、自由、自律性を提供する職場を求めている。このような期待に応えるために、ソフトウェアテクノロジーはリモートワークやバーチャルコラボレーションを可能にし、社員がどこからでも仕事をし、同僚と効果的にコミュニケーションをとることを可能にします。ビデオ会議、プロジェクト管理ソフトウェア、メッセージングアプリなどのソフトウェアツールは、Z世代の社員が魅力を感じるコラボレーション環境の構築に役立ちます。

さらに、Z世代は高度な技術に精通した世代であり、最新かつ最先端のツールを業務で使用することを期待している。ソフトウェア・テクノロジーは、直感的で使いやすく、リアルタイムのデータ分析機能を備えた最先端のソフトウェアを提供することで、組織がこの期待に応えるのを助けることができる。これにより、従業員の仕事に対する満足度を高め、生産性を向上させ、より魅力的でやりがいのある職場環境を作り出すことができる。

まとめると、最先端のソフトウェア技術は、彼らが職場に期待する柔軟性、自律性、高度なツールを提供することで、新しいZ世代労働力を惹きつけ、従事させる上で重要な役割を果たすことができる。"

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IQGeo 人事部門グローバルヘッド

「新たなZ世代の人材を惹きつけ、維持するために、新しいテクノロジーを活用することができる。大規模なソーシャルメディアプラットフォームやバーチャルリアリティツールなどの「カルチャーテック」を活用することで、企業の魅力をアピールし、求職者を惹きつけることができる。入社後は、eラーニング・プラットフォームやビデオによるメンターシップなどのツールを通じて、キャリア開発やエンゲージメント戦略を行うことで、特にハイブリッドワーカーや完全リモートワーカーに対する定着率を高めることができる。 

もちろん、このようなハイテクは、Z世代が雇用主を選ぶ際に優先する企業の中核的要素、すなわち柔軟な働き方、健康増進プログラム、メンタルヘルス支援、カーボンニュートラルなどの取り組みをサポートするものでなければならない。

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IQGeo 製品管理責任者

「Zoom世代は、インターネットがどこにでもあり、最も重要なこととして、実際に役に立つものとして育った最初の世代である。テクノロジーはデジタル変革の原動力であり、Z世代がほぼ生涯にわたってテクノロジーに触れていることは、彼らが労働力としてユニークな地位を占めていることを意味する。 

このような背景を踏まえ、プロダクト・マネージャーとしての私の役割として、私は「Z世代の労働力は今日のソフトウェアにどのような影響を与えるのか」という質問を反転させた。というのも、多くの電力会社や通信事業者は、労働力の高齢化に取り組んでおり、将来これらのネットワークを運営する若い従業員を惹きつけ、維持する必要があるからだ。 

これらのZ世代労働者は、私生活でのデジタル体験と同等のデジタル体験を職場で期待しており、実際に要求している。これは、ソフトウェアの使用とデプロイの両方に当てはまり、彼らは、ユーザーマニュアルを参照したり、長いデプロイスケジュールに直面したりすることなく、アプリを購入、設定、使用できることを期待している。その結果、Z世代はソフトウェア・ベンダーに大きな影響を与え、顧客のために構築するソフトウェアがZ世代が求めるデジタル体験を提供し、顧客のデジタルトランスフォーメーション目標を実現するためのソフトウェア導入を確実にするよう求めている。"

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